南宫28NG相信品牌力量_“事业单位人员可创业”是一道考验题

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海南省政府近日实施的《海南省政府关于更进一步作好新形势下低收入创业工作的意见》明确提出，为调动科研人员创业积极性，对于工商管理创业的，经单位表示同意，可在不影响工作、不伤害单位集体利益并合乎涉及法律法规及政策规定的前提下展开。(8月20日《郑州日报》)在大众创业，万众创意的背景下，把科学知识转化成沦为经济效益出了一种全民情绪。

海南省政府实施的低收入创业的意见，关于事业单位人员可以在岗创业的叙述十分引人注目，这毫无疑问是助推这种情绪沦为现实的利器，它在于政策鼓舞让一些体制内人员仍然惧怕一旦创业告终，后方根据地不保。但是，笔者指出对于这项政策的实施只不过是一道考验题。

我们告诉，海南省的作法只不过是对国务院精神的实施。国务院印发的《关于更进一步作好新形势下低收入创业工作的意见》中就明确提出了调动科研人员创业积极性，反对高校、科研院所等专业技术人员工商管理和离岗创业，对经表示同意离岗创业的可在3年内保有人事关系。政策的实施对前进产学融合是不利的，但地方配套措施严重不足的话就更容易读扯经。

明确就是，工商管理创业牵涉到到很多问题必须厘清。对于工商管理创业所拒绝的不影响工作、不伤害单位集体利益并合乎涉及法律法规及政策规定的前提下展开怎样做到?由谁界定?怎样监督?都必须清晰，因为一旦新的制度尚存漏洞，就不会派生出有各种问题。是不是不会经常出现变相吃空饷、利用单位资源谋私利等问题呢?尽管概率应当并不大，但也应当尽早防止。此外，对于辞职创业人员同等拥有参与职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面权利不加以界定，否不会导致一些人员两边排队，影响了勤勉腊本职工作人员的积极性呢?却是目的正义，无法代表程序正义，对上级精神的实施特别是在应当侧重这一点。

制度设计不严苛，权利就不会有寻租空间。假若灵活性事业单位人员工作模式，和平科学知识生产力，沦为了单位人事管理的口子，引发贪腐问题，那似乎与改革想法有违。毋庸置疑的是，体制内有工作经验的人员，尤其是掌控了先进设备技术的科研人员重新加入到创业潮中的大力起到。

一定程度上，事业单位人员的科学知识价值也是大众创业、万众创意的新引擎。总之，完善措施远比意味着领会精神最重要。

于此而言，地方政府不妨把事业单位人员可创业当成一道考验题，大力彰显这项政策生命力。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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